本文摘要:Benchmark对她维持公司秩序的业绩感到失望,而且他管理得很好。

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Benchmark对她维持公司秩序的业绩感到失望,而且他管理得很好。但是,Kalanick警告她Whitman与Benchmark的密切关系是潜在的危机。Whitman的一些观点确实与Benchmark完全一致。她向Uber的董事会成员提出建议,必须删除Kalanick。

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在整个选票过程中,董事都表示同意投票决定第一、第二考生。虽然很多人偏向于把Whitman作为第一考生,但是所有董事对Khosrowshahi作为第二考生没有异议。因此,Whitman仍然有优势。但是,在Immelt星期天早上宣布解散后,事件再次发生了变化。

原本领先的Whitman,在关键时刻谈条件,拒绝允许Kalanick的力量,有可能成为新的布局董事会。她期待着结束Kalanick和Benchmark之间的诉讼。

Whitman星期二在《纽约时报》的声明中说:Benchmark和Travis必须解决问题,董事会必须建立运营良好的管理结构。她说:包括Travis在内的董事可能想在星期六和星期天上午采取措施,但是到星期天中午为止,董事会之间有相当大的分歧,对我来说最重要的问题还没有进展。Whitman的战略还没有决定董事会的想法。

最后,Uber董事会成员之间开始达成协议。Khosrowshahi是更有潜力、更难的候选人。到了星期天晚上,这个共识已经进化为Khosrowshahi的完全一致投票。

董事会成员同意保密这个消息,直到有时间的月份向Khosrowshahi收到报价,通报Uber员工Khosrowshahi拒绝工作。经过几个月的不安,这也是Uber董事们为团队打的唯一强心针。

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心里的大石头再次落地,有些董事会成员们可能很虚弱,在董事会要求几分钟后,这个消息就泄露了。

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